通知公告

關于2021年度人才招聘和高層次人才引進計劃編報工作的通知

日期:2020-12-17 14:27   來源:組織人事處

各二級教學單位,相關處、室:

爲做好我校2021年度人才招聘和高層次人才引進工作,根據《事業單位人事管理條例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》、安徽省人力资源和社会保障厅和安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)、《安徽商贸职业技术学院关于印发《高层次人才引进与管理暂行办法》的通知》(商职院字〔2020〕159 号)规定,现就做好2021年度人才招聘和高層次人才引進計劃編報工作的有關事項通知如下:

一、人才招聘計劃編報工作

(一)突出招聘重點

人才招聘計劃以專業技術崗位爲主,優先保證重點、特色和急需發展的專業建設需要。各二級教學單位要結合學校和自身十四五建設發展要求,分析專業建設需求和發展態勢,提前謀劃十四五師資發展規劃,進一步加大專任教師招聘力度,加強對博士等高層次人才和具有三年以上相關企業工作經曆優秀師資的引進工作。

(二)用好編制周轉池制度

在省委編制部門和主管部門的支持下,我校獲批開展高職院校“編制周轉池試點”。爲切實發揮編制周轉池制度作用,推進學校高質量發展,2021年專任教師崗位(不含思政課教師崗位)擬采取“周轉池編制”招聘,報考人員須滿足省委編辦《關于360彩票編制周轉池制度試點工作實施方案的批複》中的360彩票人才標准(見附件)。

(三)嚴控管理崗位

根據我校教職工隊伍總體規模小的實際,學校對行政管理崗位進人進行嚴格控制,防止行政人員數量過快上漲。遵照2019年第6期校長辦公會議決議,各部門行政人員數額原則上以2018年12月31日數字爲准,不再新增,退休(或調出、辭職)一個補充一個,確因增加新的工作任務等原因急需人手的,由校長辦公會另行議定。

(四)工作要求

1.各單位要根據現有教職工隊伍的總量和結構,對照往年招聘計劃及落實情況,充分考慮招聘計劃的科學性和可行性,在廣泛征求意見、科學論證的基礎上,經黨政聯席會議(部門會議)研究後,編制2021年人才招聘計劃。

2.人才招聘計劃原則上每年只申報、核准一次,未在規定時間內報送計劃的視爲無招聘計劃,計劃經學校研究批准後不得隨意追加或更改。

3.2020年的人才招聘計劃未完成的,2021年需重新申報。

4.編制計劃中須明確招聘人員的工作崗位、所學專業、學曆學位和年齡等招聘條件。其中:

1)以事業編制、周轉池編制和人事代理方式招聘的教師崗位、專職輔導員崗位、管理崗位,招聘對象須爲碩士研究生及以上畢業生;特殊崗位可以單獨招考,經學校批准後組織招聘。

2)根據“誰申報,誰負責”的原則,招聘崗位所需資格條件必須契合崗位需求,專業名稱務必准確有效,除按照教育部相關專業指導目錄規範表述外,還應重點考慮是否需要包含專業碩士學曆學位以及相關專業名稱表述問題,確保專業名稱規範准確。爲了便于組織專業考核,保證考核的公平、公正,專任教師同一崗位招聘專業必須相同或相近,嚴禁跨專業門類編制專業要求。

3)招聘對象的年齡一般要求不超過35周歲。

4)在招聘考核中如需安排實踐操作考核的崗位,必須在招聘計劃中說明,未說明的後期不予安排實操考核。

二、高層次人才引進計劃編報工作

高層次人才引進要以有利于專業建設與發展,有利于教學科研水平的提高,有利于學校綜合實力和核心競爭力的提升爲前提,堅持科學規劃、按需引進,突出重點、統籌兼顧的基本原則,重點引進品牌專業、發展前景較好的新興專業和學校優勢專業急需的領軍人才、專業帶頭人和博士研究生,同時統籌考慮其他專業建設急需的教學科研骨幹以及高技能人才。人才類別與標准按照《360彩票關于印發《高層次人才引進與管理暫行辦法》的通知》(商職院字〔2020〕159 号)执行。

三、請各相關單位務必于12月28日前將由部門負責人簽字、蓋章並經分管領導簽批的《2021年人才招聘计划申报表》、《2021年高层次人才引进计划申请表》报至組織人事處,电子版发至邮箱:rsc@abc.edu.cn

附件1:360彩票人才標准.pdf

附件2:2021年人才招聘計劃申報表.xls

附件3:2021年高層次人才引進計劃申請表.xls

附件4:專業指導目錄(供參考).zip


                       

 組織人事處  

                      202012月17